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劳动仲裁期限问题

2017-07-18 14:21:18| 来源: | 查看: |

劳动仲裁期限问题

2016-06-03     来源::
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       当事人申请劳动争议仲裁的时效为一年,劳动争议仲裁裁决期间为60日。

  根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,

劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,

应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  根据《劳动争议仲裁调解法》第二十九条 、第四十三条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,

应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。