扫一扫

劳动仲裁需要注意什么?

2017-07-18 14:22:39| 来源: | 查看: |

劳动仲裁需要注意什么?

2016-06-03     来源::
分享:
 

 



1、应该以深圳的最低工资,并且应该加倍补偿。依据《劳动合同法》第八十二和八十五条。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  (三)安排加班不支付加班费的;
  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  2、公司借口包吃包住可换600元是不合法。
  3、就是要需要证明你不足最低工资,而且你在公司上班了就可以了。其他应该有公司证明。
  4、维护其他利益,要看你什么利益受损了,你这里面没说。
  5、能够证明你加班的证据可以主张权利。
  其他的法律你可以不看,你可多看看劳动有关的法律。

  1、未办理保险,赔偿不好说,你可以让他们给补交,一般能给补交养老和医疗(有的地方医疗室可以补得,有的不可以补),
住房公积金也可以要求他们补,单位是能给补的,自己不可以补。另外的工伤、失业、生育金额很少一般也不好补。
即使补的话,你也要按比例交一部分钱。如果你觉得补没什么意义的话,我觉得你和他们协商让他们给现金也行,
要是走正当法律程序,是不应该给现金的。
  2、不满六个月补半个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  不过《劳动合同法》第九十七条也要注意,直接关系的补偿起算。
  第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;
本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
  本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,
经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。